4月17日上午，市委書記、市委人才工作領(lǐng)導小組組長任澤鋒主持召開市委人才工作領(lǐng)導小組會議，傳達學習省委人才工作領(lǐng)導小組會議精神，聽取有關(guān)工作匯報，審議通過《市委人才工作領(lǐng)導小組2024年工作要點》《進一步拓寬市屬事業(yè)單位招引急需緊缺人才綠色通道實施辦法（試行）》。市委副書記、市長張志強，市人大常委會主任陳儒江，市政協(xié)主席蔡宜驊，市委人才工作領(lǐng)導小組成員出席會議。

任澤鋒在講話中指出，近年來在全市上下的共同努力下，我市人才隊伍建設(shè)取得了長足進步，但與推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的實際需要還有差距。各級各有關(guān)部門要深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，認真落實黨中央、省委部署要求，堅持引才、育才、聚才并舉，加快建設(shè)人才強市和創(chuàng)新高地，為建設(shè)現(xiàn)代化美好淮南提供強勁動能。

任澤鋒強調(diào)，要抓好招才引智，聚焦各類高層次、產(chǎn)業(yè)類、實用型人才，做好人才需求發(fā)布、信息匯集、服務(wù)聯(lián)絡(luò)等工作，吸引更多人才來淮就業(yè)創(chuàng)業(yè)。要加強人才培育，鼓勵支持在淮高校優(yōu)化學科專業(yè)布局，加快完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系，發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用，加大對企業(yè)引進培育高層次人才和青年人才的政策支持力度。要充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，進一步理順人才工作職能部門職責，不斷健全以創(chuàng)新和經(jīng)濟貢獻為導向的激勵機制，加快建立以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系，積極推進各領(lǐng)域職稱制度改革，打通各類人才成才進步通道。

任澤鋒強調(diào)，引進人才是開始，留住人才是關(guān)鍵。要加強政策激勵，積極推進“免申即享、即申即享”，持續(xù)落實好高層次人才“優(yōu)才卡”、人才服務(wù)專線等特色做法，在人才創(chuàng)業(yè)融資、落戶安居等方面提供優(yōu)質(zhì)保障，大力發(fā)展人才資源服務(wù)業(yè)。要認真執(zhí)行領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，進一步優(yōu)化人才表彰獎勵制度，加強先進典型宣傳，真正把工作做到人才專家的心坎里，在全社會倡導形成識才愛才敬才用才的良好風尚。