村干部隊伍建設(shè)是推動基層工作提質(zhì)增效、促進鄉(xiāng)村治理有力有效、集體經(jīng)濟發(fā)展提檔升級的組織者和實踐者，也是農(nóng)村工作繼往開來、薪火相傳的重要保障。八公山鎮(zhèn)多措并舉加強村干部隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)一支能干事、干成事的村干部隊伍，賦能鄉(xiāng)村振興。

拓寬選任渠道，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。通過公開選拔、組織推薦、群眾推薦等方式，廣泛吸納各類優(yōu)秀人才加入村干部隊伍。特別關(guān)注大學畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、致富能手等群體，為村干部隊伍注入新鮮血液。以推薦和考察相結(jié)合的形式，摸排登記一批年輕隊伍，從中選出后備干部納入“儲備庫”管理，確保做到“有備無患”。目前10個村均建立后備干部臺賬，大部分為30歲以下、大專學歷以上的年輕人，后備干部年齡結(jié)構(gòu)、文化程度極大優(yōu)化，為選優(yōu)配強村級干部隊伍奠定了基礎(chǔ)。新一屆村干部隊伍中，后備干部落實以老帶新制度，通過一帶一教方法、傳經(jīng)驗，確保快速進入角色，為培育后備干部“充電蓄能”。目前，新一屆村干部隊伍中，來源為退役軍人2名，復(fù)員退伍軍人2名，后備干部11人。

強化教育培訓，提升隊伍素質(zhì)。把教育培訓納入年初工作計劃，按照“強基礎(chǔ)、補弱項、促提升、求創(chuàng)新”的原則，采用集中培訓、分散自學、實踐鍛煉等多種方式相結(jié)合的方法，提高培訓的針對性和實效性。利用遠程教育平臺、學習強國APP等現(xiàn)代技術(shù)手段，為村干部提供便捷的學習途徑；充分運用淮南市村干部實訓基地、黨校、妙山實訓基地等載體，圍繞基層黨組織建設(shè)、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、農(nóng)村人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村基層治理、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等內(nèi)容，幫助村干部全面找準角色定位、了解職責任務(wù)、提升政策水平和群眾工作本領(lǐng)。擇優(yōu)推薦村干部參加學歷提升計劃，確保村干部政治理論、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村治理、集體經(jīng)濟等知識融會貫通。截至目前，已幫助10余名村干部提升學歷，進一步加強了村干部政策“宣講員”的工作功底；今年以來，開展各項培訓會20余次，大幅度提升了村干部的綜合素質(zhì)。

強化監(jiān)督管理，激發(fā)隊伍活力。以“剛性”管理、“柔性”關(guān)注相結(jié)合的方式，確保村干部既壓“擔子”，又卸“包袱”，確保躬身入事，走村入戶接“地氣”。制定并出臺村干部管理相關(guān)文件，落實管理措施和辦法，細化要求、嚴明紀律、強化督查，通過實地訪談黨員群眾、召開聯(lián)系村班子成員聽取意見等方式，全面掌握村干部履職盡責、擔當作為等現(xiàn)實表現(xiàn);建立健全考核考評機制，制定科學管理辦法，充分結(jié)合干部平時表現(xiàn)、黨員群眾評價和工作實績，評出新氣象、干出新作為。出臺村干部量化考核方案，將考核結(jié)果與村干部績效掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部進行表彰獎勵，對工作開展不理想的村干部進行談心談話和工作指導，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。