村干部隊伍建設(shè)是推動基層工作提質(zhì)增效,、促進(jìn)鄉(xiāng)村治理有力有效,、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提檔升級的組織者和實踐者，也是農(nóng)村工作繼往開來,、薪火相傳的重要保障。八公山鎮(zhèn)多措并舉加強村干部隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)一支能干事,、干成事的村干部隊伍,，賦能鄉(xiāng)村振興。

拓寬選任渠道,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),。通過公開選拔、組織推薦,、群眾推薦等方式,，廣泛吸納各類優(yōu)秀人才加入村干部隊伍。特別關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生,、退役軍人,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、致富能手等群體,，為村干部隊伍注入新鮮血液,。以推薦和考察相結(jié)合的形式，摸排登記一批年輕隊伍,，從中選出后備干部納入“儲備庫”管理,，確保做到“有備無患”。目前10個村均建立后備干部臺賬,，大部分為30歲以下,、大專學(xué)歷以上的年輕人，后備干部年齡結(jié)構(gòu),、文化程度極大優(yōu)化,，為選優(yōu)配強村級干部隊伍奠定了基礎(chǔ)。新一屆村干部隊伍中,，后備干部落實以老帶新制度,，通過一帶一教方法、傳經(jīng)驗,，確?？焖龠M(jìn)入角色，為培育后備干部“充電蓄能”,。目前,，新一屆村干部隊伍中，來源為退役軍人2名,，復(fù)員退伍軍人2名,，后備干部11人。

強化教育培訓(xùn),，提升隊伍素質(zhì),。把教育培訓(xùn)納入年初工作計劃，按照“強基礎(chǔ),、補弱項,、促提升、求創(chuàng)新”的原則,，采用集中培訓(xùn),、分散自學(xué)、實踐鍛煉等多種方式相結(jié)合的方法,，提高培訓(xùn)的針對性和實效性,。利用遠(yuǎn)程教育平臺、學(xué)習(xí)強國APP等現(xiàn)代技術(shù)手段,，為村干部提供便捷的學(xué)習(xí)途徑,；充分運用淮南市村干部實訓(xùn)基地、黨校,、妙山實訓(xùn)基地等載體,，圍繞基層黨組織建設(shè)、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì),、農(nóng)村人居環(huán)境整治,、鄉(xiāng)村基層治理、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等內(nèi)容,，幫助村干部全面找準(zhǔn)角色定位,、了解職責(zé)任務(wù)、提升政策水平和群眾工作本領(lǐng),。擇優(yōu)推薦村干部參加學(xué)歷提升計劃,，確保村干部政治理論、政策法規(guī),、鄉(xiāng)村治理,、集體經(jīng)濟(jì)等知識融會貫通。截至目前,，已幫助10余名村干部提升學(xué)歷,，進(jìn)一步加強了村干部政策“宣講員”的工作功底；今年以來,，開展各項培訓(xùn)會20余次,，大幅度提升了村干部的綜合素質(zhì)。

強化監(jiān)督管理,，激發(fā)隊伍活力,。以“剛性”管理、“柔性”關(guān)注相結(jié)合的方式,，確保村干部既壓“擔(dān)子”,，又卸“包袱”,，確保躬身入事，走村入戶接“地氣”,。制定并出臺村干部管理相關(guān)文件,，落實管理措施和辦法，細(xì)化要求,、嚴(yán)明紀(jì)律,、強化督查，通過實地訪談黨員群眾,、召開聯(lián)系村班子成員聽取意見等方式,，全面掌握村干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為等現(xiàn)實表現(xiàn);建立健全考核考評機制,，制定科學(xué)管理辦法,，充分結(jié)合干部平時表現(xiàn)、黨員群眾評價和工作實績,，評出新氣象,、干出新作為。出臺村干部量化考核方案,，將考核結(jié)果與村干部績效掛鉤,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部進(jìn)行表彰獎勵，對工作開展不理想的村干部進(jìn)行談心談話和工作指導(dǎo),，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。