今年以來，八公山區(qū)工會持續(xù)堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，依托四個“著手”，全力構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系“安全網(wǎng)”，職工獲得感、幸福感、安全感不斷增強(qiáng)。

一是從防范著手，有效減少用工糾紛。積極構(gòu)建“網(wǎng)格+”勞動法律監(jiān)督組織體系，配置31名監(jiān)督員，日常下沉網(wǎng)格一線，切實(shí)摸清摸細(xì)各類風(fēng)險(xiǎn)隱患并視情及時(shí)介入、處置、上報(bào)。區(qū)工會定期通報(bào)各基層工會勞動領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患排查化解情況，針對疑難糾紛、事項(xiàng)組織會商研判并提出務(wù)實(shí)管用措施，有效形成預(yù)防—發(fā)現(xiàn)—介入—化解工作閉環(huán)機(jī)制。舉辦勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)班，邀請區(qū)檢察院、法援中心專家授課，深入解讀《工會法》、《安徽省勞動法律監(jiān)督條例》等內(nèi)容，重點(diǎn)講解勞動監(jiān)督實(shí)務(wù)，包括如何進(jìn)行日常巡察、處理職工投訴以及與企業(yè)管理層溝通協(xié)調(diào)等。

二是從協(xié)商著手，全力維護(hù)職工權(quán)益。暢通“職”意直通車，充分發(fā)揮集體協(xié)商指導(dǎo)員“探頭”作用，聽取收集職工意見、訴求12件。以“職呼我為”為工作導(dǎo)向，由區(qū)工會牽頭，深入東華歐科有限公司等5家企業(yè)指導(dǎo)開展集體協(xié)商，促成工資增漲與職工技能等級掛鉤、延長女職工產(chǎn)假30天、勞動保護(hù)用品配備等7個協(xié)商議題達(dá)成一致，最大程度激發(fā)廣大職工勞動熱情和生機(jī)活力，營造比、學(xué)、趕、超濃厚氛圍。全年共指導(dǎo)企業(yè)簽訂集體合同 78份，覆蓋企業(yè)147家，惠及職工5793人。

三是從關(guān)愛著手，兜底化解“急難愁盼”。深化“四提一優(yōu)”困難幫扶專項(xiàng)行動，立足實(shí)際、精心謀劃，統(tǒng)籌實(shí)施生活救助、大病救助、子女助學(xué)等措施，推動符合建檔標(biāo)準(zhǔn)的困難職工建檔和幫扶全覆蓋，做到“應(yīng)建盡建、應(yīng)幫盡幫、動態(tài)管理”。全年新摸排建檔困難職工5戶，生活救助共計(jì)18戶，子女助學(xué)3戶，醫(yī)療救助3戶，累計(jì)發(fā)放慰問金16萬余元。其中，一次性向暢九衢公司職工陳某提供醫(yī)療救助資金5萬元，當(dāng)事人家屬贈送錦旗的同時(shí)表示，“是工會的“雪中送炭”讓我們有了重新站起來的信心和勇氣”。

 四是從聯(lián)動著手，全力提供維權(quán)服務(wù)。全面實(shí)施工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”專項(xiàng)行動，與法、檢、人社等單位定期召開勞動者合法權(quán)益保障協(xié)作機(jī)制聯(lián)席會，形成工作合力，讓“一函兩書”持續(xù)釋放更大效力及影響力。截至目前，結(jié)合高溫作業(yè)、安全生產(chǎn)、農(nóng)民工欠薪等事項(xiàng)，向有關(guān)企事業(yè)單位發(fā)放“一函兩書”365份。近期，我區(qū)工會聯(lián)合人社、檢察院推動解決某建筑公司拖欠2名農(nóng)民工勞動報(bào)酬的經(jīng)驗(yàn)及做法受到市總工會高度肯定。

區(qū)工會 供稿