近年來，八公山區(qū)堅持把人才作為“第一資源”，及時貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真落實中央、省、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，不斷激發(fā)人才活力，為推動區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展引才聚智。

堅持黨管人才，優(yōu)化人才工作格局。八公山區(qū)始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作全過程，健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，配備專職人員,制定《區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》和《區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細則》，建立健全領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度。把人才工作納入?yún)^(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容，加強日常督導(dǎo)考核，形成統(tǒng)籌聯(lián)動，齊抓共管的工作格局。

堅持系統(tǒng)育才，激發(fā)人才隊伍活力。持續(xù)推進“人才儲備”“公益性崗位開發(fā)”“就業(yè)見習(xí)安置”等一系列人才回留政策落實，打造29家見習(xí)基地，2022年開發(fā)公益性崗位512個，就業(yè)見習(xí)安置大學(xué)畢業(yè)生208人。深化社工站平臺建設(shè)，鎮(zhèn)、街道全部建立社工站，大力培育社會工作專業(yè)人才，培養(yǎng)社會工作專業(yè)人才45名。組織制定《八公山區(qū)農(nóng)村電商技能人才培訓(xùn)工作計劃》，開設(shè)農(nóng)產(chǎn)品電商直播現(xiàn)狀及趨勢專題課程，共培訓(xùn)人員87人次。完成區(qū)級“頭雁”項目培育對象工作，對80名高素質(zhì)農(nóng)民進行培訓(xùn)。

堅持用心留才，涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)。持續(xù)開展“黨委聯(lián)系專家服務(wù)”活動，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部定期聯(lián)系服務(wù)專家人才。區(qū)委、區(qū)政府主要負(fù)責(zé)同志走訪各類人才50余人次，幫助解決實際困難20余個。利用招商引資、工作調(diào)研等開展人才政策宣傳30余次，激勵專家人才為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻才智。區(qū)財政將人才工作專項經(jīng)費納入?yún)^(qū)級財政預(yù)算，用于人才工作及活動的組織開展。加強人才公寓建設(shè)，按照“配套完善、交通便利”的原則，在八公山新村首批拿出8套住房，科學(xué)規(guī)劃，合理布局，為吸引集聚人才提供有力保障。

堅持科學(xué)用才，推動人才動能釋放。八公山區(qū)堅持以用為本、精準(zhǔn)評價，不斷創(chuàng)新人才工作機制，真正做到“用其所長”“人盡其才”。創(chuàng)新教師培養(yǎng)機制，評選市、區(qū)級以上骨干教師110余人，建成“名師工作室”2個，安排交流教師60余名，緩解農(nóng)村學(xué)校和薄弱學(xué)校師資力量不足。選派21名科技特派員深入21村開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，深入田間地頭開展技術(shù)培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)。開展八公山區(qū)鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，山王鎮(zhèn)畢崗村參賽項目巧克力食品及中央廚房預(yù)制菜項目在市“淮畔良品杯”大托管集體經(jīng)濟項目擂臺賽獲得一等獎。

（區(qū)委組織部 馬嘯宇）