近年來，八公山區(qū)堅持黨管人才原則，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，做好“謀育留用”文章，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供堅強的人才支撐和智力支持。

緊貼中心“謀”，下好政策創(chuàng)新“先手棋”。堅持“定期議才”，及時研究解決工作中遇到的問題和困難；出臺《八公山區(qū)關(guān)于做好重點人才引進、管理、服務(wù)工作的實施細(xì)則（試行）》，設(shè)立100萬元人才引進專項資金，為人才工作提供有力保障；依托文旅產(chǎn)業(yè)人才智庫和大豆產(chǎn)業(yè)人才智庫，引進外來人才服務(wù)本土產(chǎn)業(yè)，培育本土人才激活鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力；擇優(yōu)從相關(guān)職能部門精選40名青年業(yè)務(wù)骨干、21名科技特派員、30名鄉(xiāng)土人才開展“組團式”幫扶，采取“一鎮(zhèn)一團”“一村一組”方式，組成幫扶團2個、幫扶組21個，打通鄉(xiāng)村振興重點工作和本地特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的堵點、痛點、難點，充分發(fā)揮“組團式”幫扶人才智囊作用，幫助解決實際困難40余個，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才支撐和智力保障。

多措并舉“育”，厚植壯苗育才“營養(yǎng)土”。建立區(qū)級人才庫，在庫人才1032名，加強供需對接，深入一線調(diào)研全區(qū)人才現(xiàn)狀和企事業(yè)單位人才需求情況，深入在淮高校了解畢業(yè)生就業(yè)訴求；開設(shè)農(nóng)產(chǎn)品電商直播現(xiàn)狀及趨勢專題課程，累計培訓(xùn)人員200余人次；今年以來開辦各類就業(yè)技能培訓(xùn)班34期，培訓(xùn)1854人；為3家企業(yè)開辦新錄用人員崗前技能培訓(xùn)3期32人；舉辦“新徽菜·名徽廚”培訓(xùn)班2期120人；選取業(yè)績突出的5名鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭上參加鄉(xiāng)村振興職稱評審；建立“名師工作室”2個，40名教師入選區(qū)級名師庫；持續(xù)推進“人才儲備”“公益性崗位開發(fā)”“就業(yè)見習(xí)安置”等一系列人才回留政策落實，累計打造60余家見習(xí)基地、開發(fā)公益性崗位596個、安置就業(yè)見習(xí)大學(xué)畢業(yè)生600余人。

貼心服務(wù)“留”，營造拴心留人“暖環(huán)境”。持續(xù)開展“黨委聯(lián)系專家服務(wù)”活動，今年以來區(qū)委、區(qū)政府主要負(fù)責(zé)同志走訪各類人才50余人次，幫助解決實際困難30余個，開展人才政策宣傳30余次；召開全區(qū)民營企業(yè)家座談會，舉辦企業(yè)家沙龍，進一步暢通政企之間、企業(yè)家之間的聯(lián)誼交流，提升企業(yè)家的歸屬感、榮譽感，以實實在在的舉措助力轄區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。強化待遇保障，積極為人才解決住房、就醫(yī)、社保、子女就學(xué)等問題，免去人才的后顧之憂，讓人才安心、安身、安業(yè)；加強人才公寓建設(shè)，投入40余萬元，首批推出8套人才公寓，著力解決人才的住房難題。積極打造人才公園，對優(yōu)秀人才進行宣傳，營造尊才愛才的濃厚氛圍，不斷增強人才的獲得感、幸福感。

量體裁衣“用”，搭建人才發(fā)展“大舞臺”。聘請文旅產(chǎn)業(yè)人才智庫專家，開展風(fēng)景區(qū)調(diào)研考察，撰寫八公山名勝典故輯10篇；舉辦八公山文旅產(chǎn)業(yè)智庫筆會，提升文旅產(chǎn)業(yè)智庫影響力，吸引更多人才圍繞八公山名勝典故、文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展等進言獻(xiàn)策；選任21名科技特派員，助力鄉(xiāng)村振興；安排交流教師60余名，緩解農(nóng)村學(xué)校和薄弱學(xué)校師資力量不足；從淮南通商農(nóng)村商業(yè)銀行各支行擇優(yōu)選派5名年輕干部，掛職擔(dān)任鎮(zhèn)（街道）金融工作副鎮(zhèn)長（副主任）；依托“三公里”就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布用工和求職信息、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，有效滿足企業(yè)用工需求和勞動者求職意愿；今年以來開展“2+N”招聘會190余場，線下招聘會信息113場，發(fā)布崗位50余個，服務(wù)企業(yè)500余次，達(dá)成用工協(xié)議201人。