鄉(xiāng)村要振興,，人才是基石,。近年來,，八公山鎮(zhèn)聚焦農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，緊盯鄉(xiāng)村振興目標(biāo)要求,，著力抓好基層干部人才隊(duì)伍建設(shè),，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織基礎(chǔ)、智力支持和人才保障,。

建強(qiáng)村“兩委”干部隊(duì)伍,，配優(yōu)鄉(xiāng)村振興“主心骨”。

著力強(qiáng)化村干部隊(duì)伍建設(shè),，確保工作后繼有人,，“接得上趟，趕得上創(chuàng)”,。積極動(dòng)員本地有才干的年輕同志進(jìn)村入職,，選拔優(yōu)秀選調(diào)生、有鄉(xiāng)村工作經(jīng)驗(yàn)的社保員,、作風(fēng)過硬的退伍軍人等擔(dān)任村“兩委”干部,，從鎮(zhèn)機(jī)關(guān)選派政治素質(zhì)高的年輕干部到有需要的黨組織、班子力量不強(qiáng)的黨組織,、集體經(jīng)濟(jì)收入薄弱的黨組織任職,，增強(qiáng)干部隊(duì)伍力量。注重培育新生力量,，有計(jì)劃地讓20名后備干部提前參與村級(jí)管理,，安排在產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展、基層社會(huì)治理,、村莊環(huán)境整治等急難險(xiǎn)重崗位上“練兵”,，在一線歷練中發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才。通過個(gè)人自薦,、組織推薦等方式,，穩(wěn)妥有序推進(jìn)后備干部進(jìn)入村“兩委”班子，以源頭活水促進(jìn)村干部隊(duì)伍更新迭代,。注重教育管理,，強(qiáng)化遞進(jìn)式培育，建立“黨校培訓(xùn)＋學(xué)歷提升”的閉合式培養(yǎng)鏈條,，每年對(duì)所有村干部,、后備干部開展全覆蓋輪訓(xùn)，推薦3-5名村干部參加“高升?！薄皩Ｉ尽睂W(xué)歷提升,。積極組織開展八公山鎮(zhèn)村黨組織書記擂臺(tái)賽，考量鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”的工作能力，充分展現(xiàn)工作實(shí)績(jī),，形成比學(xué)趕超的良好氛圍,。大力推進(jìn)村黨組織書記通過法定程序擔(dān)任村委會(huì)主任和村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人，確保村干部隊(duì)伍全面進(jìn)步,、全面過硬,。

建強(qiáng)駐村工作隊(duì)，用好鄉(xiāng)村振興“生力軍”,。

在“選”上下功夫,。選派農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作作風(fēng)扎實(shí),、群眾口碑好但因年齡不能繼續(xù)提名的優(yōu)秀村干部擔(dān)任鄉(xiāng)村振興駐村工作隊(duì)成員,，不定期對(duì)駐村干部隊(duì)伍進(jìn)行合理輪換優(yōu)化，把能力素質(zhì)強(qiáng),、作風(fēng)優(yōu)良的干部選出來補(bǔ)充進(jìn)去,，確保駐村力量持續(xù)強(qiáng)化,、激情干勁持續(xù)提升,。在“管”上下功夫。研究制定《八公山鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興駐村工作隊(duì)管理辦法》,，逐步建立完善考核管理制度,，實(shí)現(xiàn)工作制度化、清單化,、規(guī)范化,，確保人在心在行動(dòng)在，思想能力同步提升,。在“考”上下功夫,。對(duì)鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)隊(duì)員進(jìn)行年度考核，對(duì)成績(jī)突出,、群眾認(rèn)可的工作隊(duì)隊(duì)員,，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰；對(duì)不稱職的進(jìn)行通報(bào)批評(píng),，并根據(jù)召回調(diào)整等有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,，進(jìn)一步樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。用好市委選派干部資源,，聚焦各村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和選派單位性質(zhì),，妥善安排市委選派的駐村工作隊(duì)。充分發(fā)揮選派單位資源優(yōu)勢(shì),，積極邀請(qǐng)上級(jí)單位來村調(diào)研,，依托選派單位的鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)基地、豆制品展銷會(huì)等平臺(tái),，積極培訓(xùn)選派村實(shí)用人才,，大力推廣選派村農(nóng)特產(chǎn)品,。推進(jìn)互學(xué)互鑒互助，充分利用午餐,、會(huì)議等機(jī)會(huì),，組織2支駐村工作隊(duì)進(jìn)行碰頭交流研討，定期組織召開經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì),，就工作隊(duì)各自工作中遇到的實(shí)際困難進(jìn)行探討,，對(duì)鄉(xiāng)村振興的新思路新想法進(jìn)行分享，為選派村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)動(dòng)各方資源,，凝聚多方智慧,。

建強(qiáng)基層能人隊(duì)伍，盤活鄉(xiāng)村振興“人才庫(kù)”,。

抓住人才這一關(guān)鍵,，緊扣鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要，緊盯鄉(xiāng)村建設(shè)目標(biāo)要求,，抓好各方人才隊(duì)伍建設(shè),。用活優(yōu)秀人才，注重把在鄉(xiāng)村振興工作中有想法,、有經(jīng)驗(yàn),、有辦法的優(yōu)秀人才充分利用起來，積極招錄鄉(xiāng)村振興專干和村級(jí)后備干部到村工作,，為在校大學(xué)生提供農(nóng)村實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，以服務(wù)“三農(nóng)”為出發(fā)點(diǎn)落實(shí)科技特派員制度，10個(gè)村實(shí)現(xiàn)科技特派員全覆蓋,，助力農(nóng)民生產(chǎn)生活和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展,。把對(duì)農(nóng)村情況熟悉，對(duì)推進(jìn)全面脫貧與鄉(xiāng)村振興有機(jī)銜接有深刻體會(huì),，開展工作思路清,、上手快、落實(shí)好的干部用起來,，依托重點(diǎn)企業(yè),、重點(diǎn)項(xiàng)目、專業(yè)合作社吸引高層次人才,，千方百計(jì)引老鄉(xiāng),、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng),。妙山村發(fā)展民宿產(chǎn)業(yè)招募職業(yè)經(jīng)理人,，為民宿的發(fā)展推廣和研學(xué)模式的創(chuàng)新提供智力支持。深度挖掘鄉(xiāng)村本土人才，著力打造一支帶動(dòng)鄉(xiāng)村振興的骨干人才隊(duì)伍,。申報(bào)豆制品傳統(tǒng)制作技藝非遺傳承1人,，獲選淮南市紫金硯制作技藝非遺傳承1人，積極通過政策扶持,、項(xiàng)目?jī)A斜等措施,，鼓勵(lì)和吸引新鄉(xiāng)賢、返鄉(xiāng)大學(xué)生,、退伍軍人,、致富能手等投身鄉(xiāng)村振興。